Ajang Berita - Manajemen PT Ikeda benarkan keterlibatan karyawannya dalam kasus staycation. Setelah heboh syarat 'tidur bareng bos' demi kontrak, akhirnya PT Ikeda buka suara.
Manajemen PT Ikeda Benarkan Keterlibatan Karyawannya dalam Kasus Staycation
Outsourcing telah menjadi strategi bisnis yang umum digunakan oleh perusahaan untuk mengoptimalkan efisiensi operasional mereka.
 |
| Manajemen PT Ikeda benarkan keterlibatan karyawannya dalam kasus staycation |
Namun, praktik yang tidak etis terkadang terjadi dalam industri ini, seperti permintaan manajer outsourcing untuk melakukan staycation sebagai syarat untuk memperpanjang kontrak karyawan.
Praktik tersebut sangat tidak etis dan tidak boleh diterima di dunia kerja modern. Selain itu, praktik tersebut melanggar hak asasi manusia dan kebebasan pribadi karyawan.
Tidak hanya itu, praktik tersebut juga dapat memicu konflik kepentingan antara manajer outsourcing dan karyawan yang ia pimpin.
Hak Perlindungan yang Sama
Karyawan outsourcing harus memperoleh perlindungan yang sama dengan karyawan tetap dalam hal hak-hak mereka.
Karyawan outsourcing harus memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap, termasuk hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan bebas dari diskriminasi, pelecehan, atau pemaksaan.
Jika manajer outsourcing memaksa karyawan untuk melakukan tindakan yang tidak etis, maka karyawan tersebut berhak untuk melaporkannya kepada pihak berwenang dan mencari perlindungan hukum.
Manajer outsourcing yang melakukan tindakan tidak etis seperti ini harus ditindak tegas dan dipecat segera.
Perusahaan harus memastikan bahwa praktik ini tidak terjadi dalam lingkungan kerjanya dan bahwa semua karyawan, baik outsourcing maupun tetap, diperlakukan secara adil dan sama.
Peran HRD
Dalam hal ini, peran HRD dalam perusahaan sangat penting dalam memastikan bahwa semua karyawan, termasuk karyawan outsourcing, diperlakukan secara adil dan setara.
HRD harus melakukan pengawasan yang ketat terhadap manajer outsourcing dan memastikan bahwa mereka tidak melakukan tindakan yang tidak etis.
Selain itu, HRD harus memastikan bahwa karyawan outsourcing mendapatkan perlindungan yang sama dengan karyawan tetap dalam hal hak dan keamanan.
Heboh Syarat 'Tidur Bareng Bos' demi Kontrak, PT Ikeda Buka Suara
Manajemen perusahaan PT Ikeda, Ruddy Budhi Gunawan, memberikan klarifikasi terkait isu staycation atau 'tidur bareng bos' sebagai syarat perpanjangan kontrak kerja yang baru-baru ini ramai di Cikarang, Kabupaten Bekasi.
AD dan H, yang terlibat dalam isu tersebut, merupakan karyawan dari perusahaan tersebut. Ruddy membenarkan bahwa pelapor AD dan terlapor H adalah karyawan PT Ikeda.
Menonaktifkan Sementara
Pihak perusahaan merespon dengan empati atas keluhan AD dan mengapresiasi keberaniannya melaporkan kasus tersebut. PT Ikeda juga menonaktifkan sementara H setelah melalui klarifikasi dan mengklarifikasi AD sebagai korban.
Posisi H sebagai manager outsourcing sedangkan AD hanya seorang karyawan kontrak yang disalurkan oleh PT Ikeda.
PT Ikeda menyatakan bahwa tindakan H merupakan tindakan di luar standar operasional prosedur (SOP) perusahaan dan perusahaan berpandangan bahwa ini merupakan permasalahan personal.
Tidak Sesuai SOP Perusahaan
Proses perpanjangan kontrak tidak memperbolehkan ajakan staycation, hal tersebut di luar sepengetahuan perusahaan.
Ruddy mengharapkan AD untuk kooperatif dalam proses penyelesaian masalah ini karena pihak perusahaan juga tengah dituntut oleh para pelanggannya agar menyelesaikan perkara dugaan ajakan staycation tersebut.
Perusahaan masih berkewajiban membayar hak H selama tercatat sebagai karyawan meskipun dinonaktifkan sementara, dan belum dapat melakukan PHK terhadap H karena belum ada keputusan hukum.
Pastikan Tindakan Tegas
Dalam kesimpulannya, praktik memaksa karyawan untuk melakukan staycation sebagai syarat untuk memperpanjang kontrak adalah tindakan yang tidak etis dan harus dihindari dalam dunia kerja.
Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan, baik outsourcing maupun tetap, diperlakukan secara adil dan setara dalam hal hak dan perlindungan.
HRD juga harus memastikan bahwa praktik yang tidak etis ini tidak terjadi dan melakukan tindakan tegas jika ditemukan.
Hal ini menjelaskan bahwa manajemen PT Ikeda benarkan keterlibatan karyawannya dalam kasus staycation dan merespon dengan empati dalam menyelesaikan kasus tersebut.
